现在越来越多的中小品牌已开始意识到品牌的价值和重视品牌文化的建立的重要性.但又因品牌的现状而不能有效的进行或实施视觉识别系统设计(VIS)视觉形象的品牌战略。或因资金不足，或因已经设计的视觉识别系统设计(VIS)S形同虚设，品牌拿到视觉识别系统设计(VIS)S手册后根本不知如何执行。原因何在?
一、 设计公司的定位和一些从业人员的素质问题：
品牌视觉形象及视觉识别系统设计(VIS)S导入是一件非常艰辛和有价值的事情，但是很多设计公司只是单纯的为了设计而设计，不考虑品牌的实际情况和需要。要知道优秀的设计公司是品牌建立品牌形象的重要合作伙伴
二、 品牌没有进行有力的执行，品牌认识度不够,品牌的建立需长期的维护与投入.需要对视觉识别系统设计(VIS)设计系统的执行与培训
我们都知道视觉识别系统设计(VIS)S的执行远远比视觉识别系统设计(VIS)S手册的规范更为有效，但是一些品牌在拿到视觉识别系统设计(VIS)S手册后并没有按照手册执行，间接浪费了品牌的资源。
三、品牌文化的建立与定位过于平庸,毫无特征。
在品牌没有鲜明的形象的时候.我们认为品牌的视觉识别系统设计(VIS)设计部分要严谨,要充分,需根据品牌的现有的具体状况,结合其有限资金合理进行视觉识别系统设计(VIS)应用部分的选择,在视觉识别系统设计(VIS)设计的实施阶段应把握主次,分清急缓,在灵活导入其视觉识别系统设计(VIS)设计的同时更需合理完善与维护其鲜明的品牌形象。 我们建议客户逐步来规范视觉识别系统设计(VIS)的应用系统，根据品牌的具体情况进行阶段性的视觉识别系统设计(VIS)导入。在前期是视觉识别系统设计(VIS)的基础部分：包括“品牌标志”“品牌标准字体”“品牌标准色”等。然后我们会根据客户从视觉识别系统设计(VIS)应用项目设计书中选择一些品牌常用的设计项目继续进行设计，这样的话在碰到问题时，我们可以及时得以更正，就不会导致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解决了品牌资金短缺的问题，又最大化了品牌的视觉形象。
另外我们的中小品牌客户应该根据自己品牌的规模和实力,在导入品牌视觉系统的时候,能够慎重的选择一家有责任心有专业素质的品牌视觉形象设计公司，对您的品牌进行长期的品牌顾问和品牌管理。同时你要注意给他们机会，让他们了解您的品牌，您的文化。